Post by ayeshakhatun001 on Nov 11, 2024 19:23:43 GMT -8
หนังสือกฎเกณฑ์ฉบับใหม่เกี่ยวกับโรคจากการทำงาน (2023)ได้รับการตีพิมพ์ในราชกิจจานุเบกษาอย่างเป็นทางการของสาธารณรัฐสโลวีเนีย โดยจะมีผลใช้บังคับในวันที่ 25/02/2566 และระเบียบว่าด้วยโรคจากการทำงานจะมีผลใช้บังคับในวันที่ 5/1/2566 กฎเกณฑ์ในรายการโรคจากการทำงานจะยุติการใช้บังคับ ณ วันที่กฎนี้มีผลใช้บังคับ กฎระเบียบใหม่ยังกำหนดจุดเริ่มต้นของการวินิจฉัยโรคจากการทำงานขั้นตอนการพิจารณาโรคจากการทำงาน และรายชื่อโรคจากการทำงา
กฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับโรคจากการทำงาน พ.ศ. 2566 / รายชื่อโรคจากการทำงานและการเริ่มระบุโรคจากการทำงาน
ระเบียบใหม่ว่าด้วยโรคจากการทำงาน พ.ศ. 2566
กฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับโรคจากการทำงานกำหนดโรคจากการทำงานและงานที่เป็นโรคจากการทำงาน ตลอดจนเงื่อนไขที่โรคเข้าข่ายเป็นโรคจากการทำงานและกระบวนการระบุ ยืนยัน และรายงานโรคจากการทำงาน กฎเกณฑ์เกี่ยวกับโรคจากการทำงานจึงถูกนำมาใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการพิจารณาและยืนยันการมีอยู่ของโรคจากการทำงาน โดยที่คนงานเรียกร้องสิทธิจากการประกันสุขภาพภาคบังคับหรือประกันบำนาญและทุพพลภาพ ข้อมูลโทรเลข นอกจากนี้ยังใช้สำหรับการปรับเปลี่ยนการจัดกระบวนการทำงานและสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะหรืองานเฉพาะที่นายจ้างดำเนินการ สุดท้ายแต่ไม่ท้ายสุดยังเป็นการติดตามสถานการณ์ด้านโรคจากการทำงานตามระเบียบที่รัฐเป็นผู้ดำเนินการ
เมื่อโรคถือเป็นโรคจากการทำงาน?
ในมาตรา 5 ของกฎ มีการกำหนดเงื่อนไขในการพิจารณาสาเหตุ ในกรณีของคนงานจะถือเป็นโรคจากการทำงานหากความสัมพันธ์เชิงสาเหตุเกิดขึ้นระหว่างโรคที่อยู่ในบัญชีรายชื่อโรคจากการทำงาน (รายชื่ออยู่ด้านล่างของบทความ) และสภาพการทำงานของคนงาน เมื่อพิจารณาความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ ประวัติการทำงานของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณา ซึ่งตามมาว่าเขาปฏิบัติงานหรือทำงานในสภาพการทำงานที่มีหรือสัมผัสกับปัจจัยเชิงสาเหตุที่อาจทำให้เกิดโรคได้
จุดเริ่มต้นของการพิจารณาโรคจากการทำงาน
การตรวจวินิจฉัยโรคจากการทำงานเริ่มต้นด้วยการยื่นคำขอตรวจโรคจากการทำงานโดยคนงานยื่นต่อกลุ่มผู้เชี่ยวชาญสหวิทยาการเพื่อตรวจวินิจฉัยโรคจากการทำงาน ตามคำขอของเขา แพทย์ส่วนตัวที่เขาเลือกจะช่วยคนงานในการเตรียมใบสมัครเพื่อระบุโรคจากการทำงาน กลุ่มผู้เชี่ยวชาญแบบสหวิทยาการออกข้อสรุปอย่างมีเหตุผลภายใน 60 วันหลังจากได้รับใบสมัครที่สมบูรณ์หรือ นับแต่พ้นกำหนดเวลาการยื่นคำขอเพิ่มเติม การตัดสินใจโดยกลุ่มผู้เชี่ยวชาญแบบสหวิทยาการสามารถยืนยันหรือปฏิเสธโรคจากการทำงานหรือพิสูจน์ได้ว่าสงสัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน
กฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับโรคจากการทำงาน พ.ศ. 2566 / รายชื่อโรคจากการทำงานและการเริ่มระบุโรคจากการทำงาน
ระเบียบใหม่ว่าด้วยโรคจากการทำงาน พ.ศ. 2566
กฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับโรคจากการทำงานกำหนดโรคจากการทำงานและงานที่เป็นโรคจากการทำงาน ตลอดจนเงื่อนไขที่โรคเข้าข่ายเป็นโรคจากการทำงานและกระบวนการระบุ ยืนยัน และรายงานโรคจากการทำงาน กฎเกณฑ์เกี่ยวกับโรคจากการทำงานจึงถูกนำมาใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการพิจารณาและยืนยันการมีอยู่ของโรคจากการทำงาน โดยที่คนงานเรียกร้องสิทธิจากการประกันสุขภาพภาคบังคับหรือประกันบำนาญและทุพพลภาพ ข้อมูลโทรเลข นอกจากนี้ยังใช้สำหรับการปรับเปลี่ยนการจัดกระบวนการทำงานและสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะหรืองานเฉพาะที่นายจ้างดำเนินการ สุดท้ายแต่ไม่ท้ายสุดยังเป็นการติดตามสถานการณ์ด้านโรคจากการทำงานตามระเบียบที่รัฐเป็นผู้ดำเนินการ
เมื่อโรคถือเป็นโรคจากการทำงาน?
ในมาตรา 5 ของกฎ มีการกำหนดเงื่อนไขในการพิจารณาสาเหตุ ในกรณีของคนงานจะถือเป็นโรคจากการทำงานหากความสัมพันธ์เชิงสาเหตุเกิดขึ้นระหว่างโรคที่อยู่ในบัญชีรายชื่อโรคจากการทำงาน (รายชื่ออยู่ด้านล่างของบทความ) และสภาพการทำงานของคนงาน เมื่อพิจารณาความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ ประวัติการทำงานของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณา ซึ่งตามมาว่าเขาปฏิบัติงานหรือทำงานในสภาพการทำงานที่มีหรือสัมผัสกับปัจจัยเชิงสาเหตุที่อาจทำให้เกิดโรคได้
จุดเริ่มต้นของการพิจารณาโรคจากการทำงาน
การตรวจวินิจฉัยโรคจากการทำงานเริ่มต้นด้วยการยื่นคำขอตรวจโรคจากการทำงานโดยคนงานยื่นต่อกลุ่มผู้เชี่ยวชาญสหวิทยาการเพื่อตรวจวินิจฉัยโรคจากการทำงาน ตามคำขอของเขา แพทย์ส่วนตัวที่เขาเลือกจะช่วยคนงานในการเตรียมใบสมัครเพื่อระบุโรคจากการทำงาน กลุ่มผู้เชี่ยวชาญแบบสหวิทยาการออกข้อสรุปอย่างมีเหตุผลภายใน 60 วันหลังจากได้รับใบสมัครที่สมบูรณ์หรือ นับแต่พ้นกำหนดเวลาการยื่นคำขอเพิ่มเติม การตัดสินใจโดยกลุ่มผู้เชี่ยวชาญแบบสหวิทยาการสามารถยืนยันหรือปฏิเสธโรคจากการทำงานหรือพิสูจน์ได้ว่าสงสัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน